期刊简介
发展历程：《护理学报》原名《南方护理学报》，由广东省教育厅主管、南方医科大学主办，是目前国内唯一的一份护理学报。1995年7月正式创刊，当时名为《南方护理杂志》，小16开本，双月刊，48页，军内赠阅每年3000册；1999年2月以《南方护理学报》面世，自办发行加赠阅，年发行1.2万册；2000年改版为大16开本，双月刊，页码增至64页，邮发和自办发行相结合，年发行1.5万册；2002年页码增至80页，年发行2.1万册；2004年改双月刊为月刊，页码64页，年发行14万册；2005年页码增至96页，年发行18万册。栏目介绍：本刊辟有专家论坛、论著、研究生园地、调查研究、综述、临床护理、中医护理、护理管理、护理教育、心理卫生、健康教育、循证护理、个案研究、药械护理、社区护理、国外护理、基层来稿、护理创新、学术争鸣、短篇报道、读者 作者 编者等栏目，并开辟以彩图和文字说明为主的医院介绍专栏，同时兼营广告业务，欢迎来电来函联系。国内数据库收录及获奖介绍：2001年被国家级火炬计划项目——《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录；2002年被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录；2003年被中国学术期刊（光盘版）编辑委员会评为《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，同年被国家科技部收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）；2004年被评为“全军优秀医学期刊”。征订信息：本刊为国际期刊标准大16开本，国内统一刊号：CN 44—1631/R，国际连续出版刊号：ISSN 1008-9969。每月20日出版，定价7元/册，全年84元。国内外公开发行。国内邮发代号：46—200，国外发行代号：4831 BM。编辑部全年接受邮购，邮购地址：广州市广州大道北1838号护理学报编辑部。
揭秘！河南首批医改541薪酬制落地
时间：2025-03-31 09:30:49
在当前中国医疗卫生体制改革的大背景下，河南省作为人口大省，其医改进程备受关注。近期，河南正式落地了首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度，这一举措无疑为深化医疗体制的改革注入了新的活力。本文将详细解析“541”薪酬分配制度的具体内容和意义，帮助读者更好地理解这一改革措施的重要性。
了解什么是“541”薪酬分配制度至关重要。所谓“541”模式，指的是将医院收入中的50%用于发放人员工资、40%用于医院的运营和发展、剩余10%则上交政府，用于支持其他医疗服务和公共卫生事业的发展。这种分配方式旨在打破传统的以药品加成为主的医院收入模式，通过合理分配收入，调动医务人员的工作积极性，同时保障医院的可持续发展和基本医疗服务的公平可及性。
在河南首批三明医改示范市中，这一制度的实施具有深远的意义。首先，从提升医务人员的积极性角度来看，“541”薪酬分配模式确保了医务人员的收入与其劳动成果直接挂钩。在传统模式下，医务人员的收入往往与药品、检查等相关联，这不仅导致了过度医疗的问题，也使得真正付出努力、提供高质量服务的医务人员得不到应有的回报。而“541”模式通过对薪酬结构的优化，鼓励医务人员通过提高服务质量和效率来获得更高的收入，从而激发他们的工作热情和创新精神。
对于推动医院管理体制改革来说，“541”薪酬分配制度同样发挥着重要作用。该模式要求医院更加注重内部管理的优化和成本控制，因为只有通过提高工作效率、降低成本，才能在固定的收入分配比例中获得更多的利润，进而改善员工的福利待遇。这促使医院管理层必须转变思路，从过去注重规模扩张转向提高服务质量和效率，实现精细化管理。
从促进医疗卫生资源合理配置的角度来看，河南首批三明医改示范市实施“541”薪酬分配制度也是一次积极的探索。通过调整薪酬分配结构，可以引导医疗资源向基层倾斜，缓解大医院的就诊压力，同时也有助于提高基层医疗机构的服务能力和吸引力，实现分级诊疗的目标。
当然，任何一项改革的实施都不会一帆风顺，“541”薪酬分配制度在推行过程中也面临着诸多挑战。例如，如何科学合理地确定各类人员的薪酬标准、如何确保制度的公开透明等都是需要解决的问题。但正如古人所说：“事非经过不知难”，面对这些挑战，只有不断摸索和完善，才能确保改革取得实效。
河南首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度的正式落地，标志着河南省在深化医疗体制改革方面迈出了坚实的一步。这一制度的实施不仅能够有效提升医务人员的工作积极性，促进医院管理体制的优化升级，还有助于推动医疗卫生资源的合理配置。虽然前路充满挑战，但只要坚持改革的决心不动摇，相信河南乃至整个中国的医疗卫生事业都将迈上一个新的台阶。