期刊简介
发展历程：《护理学报》原名《南方护理学报》，由广东省教育厅主管、南方医科大学主办，是目前国内唯一的一份护理学报。1995年7月正式创刊，当时名为《南方护理杂志》，小16开本，双月刊，48页，军内赠阅每年3000册；1999年2月以《南方护理学报》面世，自办发行加赠阅，年发行1.2万册；2000年改版为大16开本，双月刊，页码增至64页，邮发和自办发行相结合，年发行1.5万册；2002年页码增至80页，年发行2.1万册；2004年改双月刊为月刊，页码64页，年发行14万册；2005年页码增至96页，年发行18万册。栏目介绍：本刊辟有专家论坛、论著、研究生园地、调查研究、综述、临床护理、中医护理、护理管理、护理教育、心理卫生、健康教育、循证护理、个案研究、药械护理、社区护理、国外护理、基层来稿、护理创新、学术争鸣、短篇报道、读者 作者 编者等栏目，并开辟以彩图和文字说明为主的医院介绍专栏，同时兼营广告业务，欢迎来电来函联系。国内数据库收录及获奖介绍：2001年被国家级火炬计划项目——《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录；2002年被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录；2003年被中国学术期刊（光盘版）编辑委员会评为《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，同年被国家科技部收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）；2004年被评为“全军优秀医学期刊”。征订信息：本刊为国际期刊标准大16开本，国内统一刊号：CN 44—1631/R，国际连续出版刊号：ISSN 1008-9969。每月20日出版，定价7元/册，全年84元。国内外公开发行。国内邮发代号：46—200，国外发行代号：4831 BM。编辑部全年接受邮购，邮购地址：广州市广州大道北1838号护理学报编辑部。
医疗评审体系遭遇Z世代挑战
时间：2025-08-04 17:51:57
在医疗体系持续变革的浪潮中，新生代医护群体的职业特征与价值观念正形成独特棱角。当传统评审体系的机械齿轮遭遇Z世代医护的个性锋芒，制度与人之间迸发的不仅是摩擦火花，更映照出医疗人才评价机制转型升级的必然趋势。
评审体系的三重滞后性
现行职称评审制度犹如标注着二十年前地标的导航地图，在评估维度上仍将论文数量、材料厚度作为核心坐标。某三甲医院护理部主任透露，近年中级职称评审通过率持续走低，并非申请人专业能力不足，而是标准化申报模板无法呈现年轻护士在智能医疗设备操作、跨学科协作中的真实贡献。更值得警惕的是，临床工作中至关重要的应急决策能力、医患沟通效能等软实力指标，在现有评审框架中仍处于"技术性失语"状态。
代际冲突的具象化裂痕
Z世代医护携带数字化基因进入职场，其能力图谱呈现明显跨界特征。某教学医院规培系统显示，近三年入职的医生群体中，87%能熟练运用AI辅助诊断工具，63%参与过远程医疗项目研发，这些新技术应用场景中的实战经验却难以转化为评审体系认可的职业资本。更具象征意义的是，年轻医护在医疗直播科普、健康大数据分析等新兴领域的开创性工作，往往被归入"非主流业绩"范畴，这种价值判断的错位正在制造职业发展瓶颈。
破局路径的多维探索
改革试验已在部分医疗机构萌芽。某省卫健委试点"能力积木"评价模型，将VR模拟急救、患者满意度动态监测等指标纳入初级职称评定，使评审标准从平面材料堆砌转向立体能力拼图。更前沿的探索出现在民营医疗集团，其引入的"技术穿透度"评估指标，专门量化医护人员在智慧医院建设中的技术嫁接能力，这种将科技创新力转化为职业晋升阶梯的做法，正在重塑人才价值评估坐标系。
制度重构的生态平衡术
建立弹性评审机制需把握关键平衡点：既要保留临床基本功的考核权重，又需为技术创新开辟专项通道。某医联体推行的"双轨制"评审颇具启示——基础轨保持传统业务能力考核，创新轨则设置医疗信息化贡献值、新型服务模式开发等特色指标，医护人员可根据专长自主选择晋升路径。这种"传统根基+创新枝干"的评估生态，既维护了医疗质量安全底线，又释放了人才发展空间。
当医疗行业的数字化转型进入深水区，评审政策的"降维"不应是标准降低，而是评估维度的智能升维。只有建立与时代脉搏同频的医疗人才评价体系，才能让年轻医护群体的创新势能真正转化为推动行业进步的动力源泉。