期刊简介
发展历程：《护理学报》原名《南方护理学报》，由广东省教育厅主管、南方医科大学主办，是目前国内唯一的一份护理学报。1995年7月正式创刊，当时名为《南方护理杂志》，小16开本，双月刊，48页，军内赠阅每年3000册；1999年2月以《南方护理学报》面世，自办发行加赠阅，年发行1.2万册；2000年改版为大16开本，双月刊，页码增至64页，邮发和自办发行相结合，年发行1.5万册；2002年页码增至80页，年发行2.1万册；2004年改双月刊为月刊，页码64页，年发行14万册；2005年页码增至96页，年发行18万册。栏目介绍：本刊辟有专家论坛、论著、研究生园地、调查研究、综述、临床护理、中医护理、护理管理、护理教育、心理卫生、健康教育、循证护理、个案研究、药械护理、社区护理、国外护理、基层来稿、护理创新、学术争鸣、短篇报道、读者 作者 编者等栏目，并开辟以彩图和文字说明为主的医院介绍专栏，同时兼营广告业务，欢迎来电来函联系。国内数据库收录及获奖介绍：2001年被国家级火炬计划项目——《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录；2002年被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录；2003年被中国学术期刊（光盘版）编辑委员会评为《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，同年被国家科技部收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）；2004年被评为“全军优秀医学期刊”。征订信息：本刊为国际期刊标准大16开本，国内统一刊号：CN 44—1631/R，国际连续出版刊号：ISSN 1008-9969。每月20日出版，定价7元/册，全年84元。国内外公开发行。国内邮发代号：46—200，国外发行代号：4831 BM。编辑部全年接受邮购，邮购地址：广州市广州大道北1838号护理学报编辑部。
亳州医生职称评审新规解读
时间：2025-06-20 09:32:29
安徽省亳州市医生职称评审的竞争格局正迎来新一轮调整。随着2025年评审周期的临近，国家卫健委最新文件明确要求，各地需强化临床实践与科研创新的平衡性评价。在这一背景下，亳州市人社局联合卫生健康委员会已发布《关于深化卫生系列职称制度改革的实施意见》，从评审标准到申报流程均作出重大调整。
评审流程标准化：从“散装申报”到“流水线作业”
过去医生们常抱怨的“材料反复补、流程跑断腿”现象将彻底终结。新规要求各单位须在每年1月31日前完成内部预审系统搭建，申报人通过“皖事通-职称评审专窗”上传电子材料后，系统自动触发三级审核机制。重点科室主任需在7个工作日内完成初审意见反馈，卫健委组建的专家库成员则通过双盲评审系统进行线上复评，全程留痕可追溯。这种数字化流程改革，相当于为评审材料装上了“物流追踪系统”，每个环节卡点都有明确时效要求。
材料规范化：病历本变身“战略武器库”
2025年起，临床病案质量权重从15%提升至30%，但绝非简单堆砌病历数量。评审细则特别强调“三线病历”原则：门诊病历需体现诊疗思维线，住院病历要展现病程管理线，危急重症病历则需突出应急决策线。建议采用“病例树状图”整理法——以典型病例为树干，诊疗方案为分枝，疗效反馈为果实，配套检查报告作根系支撑。某三甲医院副高通过者分享：将2年内参与的37例心梗急救病例，按“黄金抢救时间-介入方案选择-并发症防控”三维度制作交互式图谱，评审专家可通过点击热区调取关键节点数据。
成果量化：科研论文与临床任务“双轨制考核”
破除“唯论文”不等于放弃科研，新标准采用“1+X”成果认定体系。基础项要求主持完成市级以上继续教育项目1项，相当于学术界的“入场券”；自选项包含新技术应用、流行病学研究、临床路径优化等7个方向，申报人需提交3年内至少3类成果。特别值得注意的是，乡镇卫生院医生参与家庭医生签约服务的覆盖率、慢病管理达标率等指标，首次被纳入量化评分。用个形象比喻：科研是“硬通货”，临床是“流通币”，现在评审系统支持两种货币的汇率自由兑换。
实战能力评估：从纸上谈兵到战地演练
模拟诊疗场景考核权重提升至40%，重点考察三大能力维度：在急诊室环节设置“突发公共卫生事件处置”模拟，要求10分钟内完成从预检分诊到多科室协作的全流程推演；手术室环节引入VR技术重建复杂解剖环境，主刀医生需同步解说术式创新点；医患沟通环节则通过人工智能情绪识别系统，实时分析医生的共情表达有效性。某参评主任医师透露：备考时要像准备“医学奥斯卡”一样，既要有扎实的剧本（诊疗方案），又要擅长现场即兴发挥。
继续教育创新：学分银行与学术信用卡
传统的学分积累模式将被“721”能力账户取代，70%学分来自临床实践创新（如开展日间手术、电子病历优化），20%来自教学传承（带教住院医师、社区健康讲座），10%来自学术研究。更突破性的是推行“学术信用卡”制度，医生发表高水平论文或承担重大课题可累积信用额度，用于兑换国内外进修机会。亳州市人民医院试点数据显示，该制度使医生参与多学科会诊的积极性提升58%，新技术临床应用周期缩短至原来的1/3。
通关策略的精髓在于“三早三匹配”：早6个月启动材料溯源系统，确保每项业绩都能追索到原始记录；早3个月进行模拟评审答辩，邀请已通过高级职称的同行担任“影子评委”；早1个月完成成果矩阵图，用颜色标注强相关证据（红色）、弱相关证据（黄色）、风险证据（灰色）。匹配维度则需注意：临床型人才重点展示病种覆盖率和技术辐射力，科研型人才突出成果转化率和学术影响力，基层医生则要强化健康管理数据链和应急响应时效性。