期刊简介
发展历程：《护理学报》原名《南方护理学报》，由广东省教育厅主管、南方医科大学主办，是目前国内唯一的一份护理学报。1995年7月正式创刊，当时名为《南方护理杂志》，小16开本，双月刊，48页，军内赠阅每年3000册；1999年2月以《南方护理学报》面世，自办发行加赠阅，年发行1.2万册；2000年改版为大16开本，双月刊，页码增至64页，邮发和自办发行相结合，年发行1.5万册；2002年页码增至80页，年发行2.1万册；2004年改双月刊为月刊，页码64页，年发行14万册；2005年页码增至96页，年发行18万册。栏目介绍：本刊辟有专家论坛、论著、研究生园地、调查研究、综述、临床护理、中医护理、护理管理、护理教育、心理卫生、健康教育、循证护理、个案研究、药械护理、社区护理、国外护理、基层来稿、护理创新、学术争鸣、短篇报道、读者 作者 编者等栏目，并开辟以彩图和文字说明为主的医院介绍专栏，同时兼营广告业务，欢迎来电来函联系。国内数据库收录及获奖介绍：2001年被国家级火炬计划项目——《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录；2002年被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录；2003年被中国学术期刊（光盘版）编辑委员会评为《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，同年被国家科技部收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）；2004年被评为“全军优秀医学期刊”。征订信息：本刊为国际期刊标准大16开本，国内统一刊号：CN 44—1631/R，国际连续出版刊号：ISSN 1008-9969。每月20日出版，定价7元/册，全年84元。国内外公开发行。国内邮发代号：46—200，国外发行代号：4831 BM。编辑部全年接受邮购，邮购地址：广州市广州大道北1838号护理学报编辑部。
浙江医共体改革，如何实现人才一体化？
时间：2025-05-20 11:44:48
浙江省在推进县域医疗卫生事业高质量发展的进程中，积极探索并大力推行医共体医疗卫生人才 “县乡村一体化” 管理改革，这一举措为解决基层医疗人才困境、提升基层医疗服务能力带来了新契机。
长期以来，县域内医疗卫生人才分布不均是个老大难问题。县级医院凭借相对优质的资源，吸引了不少人才，而乡镇卫生院、村卫生室却面临人才短缺、队伍不稳的尴尬处境。浙江省洞察到这一问题的关键，通过 “县乡村一体化” 管理改革来打破僵局。从人才招聘环节来看，改变了以往各自为政的局面，由医共体统一规划、统筹招聘。这意味着招聘标准不再局限于单个医疗机构的需求，而是站在整个县域医疗资源均衡发展的角度，招揽适合各个层级医疗岗位的人才。例如，对于一些偏远乡镇卫生院急需的全科医生岗位，医共体在招聘时会适当放宽条件，同时加大培养力度，确保人才招得进、留得住。
在人才培养方面，“县乡村一体化” 管理展现出强大优势。县级医院作为龙头，承担起主要的培训任务，为乡镇卫生院和村卫生室的医护人员提供系统、专业的技能培训。培训内容涵盖常见疾病的诊疗规范、新技术的应用以及医疗服务理念的更新等。不再是以往各乡镇、各村医护人员零散参加培训，而是有组织、有计划地分层分类培训。年轻医护人员还能有机会到县级医院相关科室轮岗学习，接触更复杂的病例，快速提升临床经验。这种 “传帮带” 式的培养模式，让基层医护人员成长有了清晰路径，也为县域整体医疗水平提升奠定基础。
人才流动机制也有了质的突破。以往，县域内人才流动壁垒森严，县级医院人才不愿往下走，基层人才想往上提升困难重重。如今，浙江省医共体推动下，人才在县、乡、村三级医疗机构间合理流动。县级医院选派业务骨干到基层挂职，指导工作、开展新技术项目，将先进医疗技术下沉。基层表现优秀的医护人员则有机会到县级医院进修深造，甚至调动任职，激发工作积极性。这种双向流动，盘活了整个县域医疗人才资源，让人才在不同岗位发挥最大价值。
薪酬待遇的一体化管理，是留住人才的关键一招。过去，基层医护人员薪酬普遍偏低，与付出的劳动和承担的压力不匹配。浙江省医共体推行统一薪酬体系，综合考虑工作难度、工作量、服务质量等因素，向基层倾斜。乡镇卫生院和村卫生室医护人员收入有了显著提高，尤其是绩效工资部分，与工作实绩紧密挂钩，多劳多得、优绩优酬。这一改变，让基层医护不再为收入担忧，能安心扎根基层，为群众健康服务。
随着 “县乡村一体化” 管理改革深入推进，浙江省县域医疗卫生服务体系逐渐织密织牢。基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局正在加速形成。老百姓在家门口就能享受到更优质、便捷的医疗服务，小病不出村、大病不出县成为常态。未来，这项改革持续深化，必将为浙江乃至全国县域医疗卫生事业发展提供可借鉴的宝贵经验，助力健康中国建设迈出坚实步伐。