期刊简介
发展历程：《护理学报》原名《南方护理学报》，由广东省教育厅主管、南方医科大学主办，是目前国内唯一的一份护理学报。1995年7月正式创刊，当时名为《南方护理杂志》，小16开本，双月刊，48页，军内赠阅每年3000册；1999年2月以《南方护理学报》面世，自办发行加赠阅，年发行1.2万册；2000年改版为大16开本，双月刊，页码增至64页，邮发和自办发行相结合，年发行1.5万册；2002年页码增至80页，年发行2.1万册；2004年改双月刊为月刊，页码64页，年发行14万册；2005年页码增至96页，年发行18万册。栏目介绍：本刊辟有专家论坛、论著、研究生园地、调查研究、综述、临床护理、中医护理、护理管理、护理教育、心理卫生、健康教育、循证护理、个案研究、药械护理、社区护理、国外护理、基层来稿、护理创新、学术争鸣、短篇报道、读者 作者 编者等栏目，并开辟以彩图和文字说明为主的医院介绍专栏，同时兼营广告业务，欢迎来电来函联系。国内数据库收录及获奖介绍：2001年被国家级火炬计划项目——《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录；2002年被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录；2003年被中国学术期刊（光盘版）编辑委员会评为《CAJ-CD规范》执行优秀期刊，同年被国家科技部收录为“中国科技论文统计源期刊”（中国科技核心期刊）；2004年被评为“全军优秀医学期刊”。征订信息：本刊为国际期刊标准大16开本，国内统一刊号：CN 44—1631/R，国际连续出版刊号：ISSN 1008-9969。每月20日出版，定价7元/册，全年84元。国内外公开发行。国内邮发代号：46—200，国外发行代号：4831 BM。编辑部全年接受邮购，邮购地址：广州市广州大道北1838号护理学报编辑部。
揭秘！医生高级职称工资颠覆性调整内幕
时间：2024-12-16 10:16:12
随着省人社厅最新政策的出台，医生的高级职称工资迎来了颠覆性的调整，这一举措无疑为医疗行业注入了新的活力，同时也标志着人才争夺战的进一步升级。在这场没有硝烟的战争中，如何吸引并留住优秀的医疗人才，成为各大医疗机构乃至整个行业共同面临的挑战。
近年来，随着人口老龄化的加剧以及公众健康意识的提高，医疗服务的需求日益增长，这直接导致了对医疗人才尤其是高端医疗人才的巨大需求。然而，由于历史原因和现实条件的限制，我国医疗资源分布不均、优质医疗资源短缺的问题依然突出。在这样的背景下，如何通过有效的激励措施激发医疗人才的积极性和创造性，成为了摆在政策制定者面前的一道难题。
正是基于这样的考量，省人社厅此次出台的政策旨在通过提高医生高级职称的工资待遇，来吸引更多的人才投身于医疗卫生事业中来。根据新政策的规定，医生获得高级职称后，其基本工资将得到显著提升，同时还会享受到一系列配套的福利待遇，包括但不限于科研经费的支持、学术交流的机会以及职业发展的空间等。这些举措无疑为医疗人才提供了更加广阔的舞台和更好的发展前景。
值得注意的是，新政策的实施不仅仅局限于提高待遇这一层面，更重要的是它传递出了一种信号：即政府对于医疗行业重视程度的提升以及对医疗人才价值的充分认可。这种积极的态度无疑会增强医疗工作者的职业荣誉感和社会责任感，进而促进整个行业的健康发展。
当然，任何一项政策的出台都不可能一蹴而就地解决所有问题。在当前形势下，除了物质激励之外，还需要从制度层面出发，进一步完善医疗人才培养机制、优化人才流动环境、加强职业道德教育等多个方面入手，构建起一个全方位、多层次的人才保障体系。只有这样，才能真正实现从“招得来”到“留得住”，再到“用得好”的转变。
面对激烈的人才竞争态势，医疗机构也应该采取更加主动的姿态去应对。一方面，可以通过设立专项基金、开展联合培养项目等方式加大对青年才俊的支持力度；另一方面，则是要注重营造良好的工作氛围和企业文化，让每一位员工都能够感受到归属感和成就感。
省人社厅此次对医生高级职称工资进行的颠覆性调整，既是对现有医疗体制的一次大胆尝试，也是对未来发展趋势的一种前瞻性布局。我们有理由相信，在不久的将来，随着更多类似利好政策的落地实施，我国的医疗卫生事业必将迎来更加辉煌灿烂的明天。